STUDIA PODYPLOMOWE – ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

---

 

INFORMACJE PODSTAWOWE:

• Jednostka prowadząca
  Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa Publicznego i Indywidualnego „Apeiron” w Krakowie Wydział Bezpieczeństwa i Nauk Społeczno-Prawnych
• Nazwa studiów podyplomowych
  Zarządzanie zasobami ludzkimi
• Liczba semestrów
  2
• Język wykładowy
  Polski
• Opłata za studia podyplomowe
  3 000zł
• Odpłatność za studia
  Opłata rekrutacyjna – 100 zł
  Opłata jednorazowa – 3 000 zł
  Opłata semestralna – 2 x 1500 zł
• Numer konta:
  75 1750 1048 0000 0000 2672 9898
  Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa Publicznego i Indywidualnego „Apeiron” w Krakowie
  Raiffeisen Bank Polska S.A.
  Wyższa Szkoła Bezpieczeństwa Publicznego i Indywidualnego „Apeiron” w Krakowie Z dopiskiem „Studia podyplomowe – Zarządzanie zasobami ludzkimi”
• Terminy i miejsce zajęć
  Co do zasady zajęcia odbywają się raz w miesiącu weekendowo w godzinach od 10.00 do 19.00 Zajęcia odbywają się ONLINE.

---

 

KONTAKT klijnij tutaj.:

 

---

ZASADY REKRUTACJI
Słuchaczami studiów mogą zostać osoby posiadające dyplom ukończenia studiów pierwszego i/lub drugiego stopnia lub jednolitych studiów magisterskich.

1. Wymagane dokumenty:
   Odpis lub potwierdzona przez uczelnię kopia dyplomu ukończenia studiów I lub II stopnia.
2. Uzupełniony wyciąg z dowodu.
3. Kwestionariusz osobowy.
4. Wniosek o przyjęcie.
5. 2 fotografie 35mmx45mm
6. Potwierdzenie dokonania opłaty rekrutacyjnej, która wynosi 100 zł.

Wzory dokumentów do pobrania:

• Kwestionariusz osobowy_studia_podyplomowe
• Wniosek studia podyplomowe
• Wyciąg z dowodu osobistego

Przyjęcie na studia następuje na podstawie złożonych przez kandydata dokumentów.

Początek studiów
Studia uruchamiane są w sytuacji, jeżeli zainteresowana jest odpowiednia liczba kandydatów – tj. nie mniej niż 12.

---

1. CHARAKTERYSTYKA STUDIÓW

1.1.Ogólna charakterystyka studiów

1. Nazwa studiów: Zarządzanie zasobami ludzkimi
2. Specjalności/moduły: nie dotyczy
3. Rodzaj studiów: studia podyplomowe, kwalifikacyjne (podstawa: Dz. U z 1997 r., Nr 109, poz. 704 zm., Dz. U. z 2004 r., Nr 246, poz. 2468), zgodne z Polską Ramą Kwalifikacji uzyskiwanych w ramach szkolnictwa wyższego po uzyskaniu kwalifikacji pełnej na poziomie 5: poziomy 6–8 (Dz. U. 2016, poz. 1594)
4. Jednostka prowadząca: WSBPiI Apeiron w Krakowie
5. Czas trwania studiów: 2 semestry/180 godzin
6. Ilość punktów ECTS: 30
7. Minimalna ilość uczestników: 12

1.2. Ogólne i pośrednie cele kształcenia

Celem studiów podyplomowych jest przygotowanie specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach działających w warunkach współczesnej gospodarki rynkowej.
Cel ten jest realizowany przez:

• przekazanie uczestnikom nowej i usystematyzowanej wiedzy w zakresie zarządzania zasobami i zachowaniami ludzkimi w organizacji na poziomie strategicznym i operacyjnym;
• kształtowanie umiejętności diagnozowania, analizowania i rozwiązywania problemów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi;
• kształtowanie umiejętności projektowania zintegrowanego systemu zarządzania zasobami ludzkimi;
• kształtowanie umiejętności kierowniczych, w tym interaktywnego działania.

Studia adresowane dla absolwentów szkół wyższych, którym potrzebne są kompetencje interpersonalne w pracy współczesnego menedżera. Absolwent posiada niezbędną wiedzę teoretyczną, jak i praktyczną w zakresie nowoczesnego podejścia do zarządzania kadrami. Nabycie tych umiejętności umożliwiają profesjonalnie prowadzone wykłady, a przede wszystkim liczne zajęcia o interaktywnym charakterze. Adresatami są także osoby zainteresowanych konkretnymi zadaniami w firmach, pragnących w nowoczesny sposób gospodarować kadrami.
Osiągnięcie głównego celu kształcenia możliwe jest dzięki realizacji poniższych efektów, które pozwolą słuchaczowi:

• poznać i zrozumieć prawne podstawy funkcjonowania przedsiębiorstwa, a także prawne aspekty uczestnictwa pracownika w przedsiębiorstwie. Słuchacz zdobędzie też wiedzę na temat działania przedsiębiorstwa oraz wiedzę na temat podstaw prawnych warunkujących funkcjonowanie działu kadr;
• rozwiązywanie praktycznych problemów w oparciu o przedstawiane przypadki lub problemy własnych firm, dzięki czemu rozwiną swą wiedzę i zdobędą praktyczne umiejętności w specyficznej dziedzinie, jaką jest gospodarka kadrami;
• poznanie i zrozumienie społecznych aspektów funkcjonowania przedsiębiorstwa. Poza zdobyciem wiedzy na temat stosunków międzyludzkich w zakładzie pracy, słuchacz będzie mógł doskonalić swoje umiejętności społeczne potrzebne tak w codziennej pracy z ludźmi, jak i w kierowaniu zespołem;
• poszukiwanie rozwiązań aktualnych problemów związanych z zasobami ludzkimi

---

PROGRAM STUDIÓW PODYPLOMOWYCH

„ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI”

/WYKAZ PRZEDMIOTÓW, FORMA ZAJĘĆ, LICZBA GODZIN ZORGANIZOWANYCH, LICZBA PUNKTÓW ECTS, FORMA ZALICZENIA I SEMESTRALNY PODZIAŁ PRZEDMIOTÓW/